acoso sexual y hostigamiento sexual Fundamentos Explicación
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El delito de acoso sexual laboral o docente, castiga al que solicite favores de naturaleza sexuales, sin embargo sea para sí o para un tercero y en el ámbito de una relación laboral y docente.
Solicitar favores sexuales o amenazar con perder algún derecho/beneficio si no se realizan las conductas sexuales.
La persona víctima de acoso sexual debe hacer llegar su anuncio por escrito a la dirección de la empresa, establecimiento o servicio en que trabaja o a la respectiva Inspección del Trabajo. El empleador puede optar entre hacer directamente una investigación interna o, dentro de los 5 díFigura siguientes a la admisión de la denuncia, derivarla a la Inspección del Trabajo, la que tiene 30 díCampeón para efectuar la investigación. La investigación interna efectuada por el empleador debe realizarse en un plazo de 30 díVencedor.
Este mismo pronunciamiento legal señaló que el fin sexual de la conducta puede ser “expresado de tan diversas formas”
Por otro flanco, el artículo 186 castiga a aquellas personas que venden, difunden o exhiben material pornográfico entre menores de perduración o personas con discapacidad que requieren especial protección con pena de seis meses a un año de prisión o multa de doce a 24 meses.
En el alojamiento proporcionado por el empleador, cuando el acoso sexual sea cometido por una persona que haga parte del contexto laboral.
El Código Nacional de Seguridad y Convivencia Ciudadana sanciona el acoso sexual si ocurre en un espacio sabido, que siendo íntimo, secreto, individual, reservado, personal, transciende a lo público o se resolucion 0312 de 2019 suin ejerce sobre una personas perteneciente a Corro social que goza de singular protección constitucional.
Debes personarse una queja delante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo. Cuando presentas una queja delante una agencia, puedes pedirles que presenten su queja con resolucion 0312 de 2019 en excel la otra agencia.
Para ilustrar qué tipos de conductas o comportamientos se consideran acoso sexual, a continuación dejamos algunos ejemplos de acoso sexual en el trabajo:
d) En el entorno de las comunicaciones que estén relacionadas con el trabajo o la bordadura encomendada 0312 resolucion 2019 en cualquiera de sus modalidades, incluidas las realizadas de forma digital o en uso de otras tecnologías;
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El acoso sexual en el emplazamiento de trabajo se define como cualquier comportamiento sexual no deseado que tiene como objetivo intimidar, humillar o manipular a una persona. Este tipo de acoso puede ser ejercido por personas en una posición de poder o autoridad, como jefes, 2019 resolucion 0312 supervisores o compañeros de trabajo.
Una segunda cuestión de importancia es deslindar las conductas de acoso de las conductas de cortejo.
Sus indicaciones no son obligatorias fuera de que estén recogidas en una disposición reglamento actual.